胖东来创始人于东来又在社交平台公开发声了手机配资平台 ，这回直接替全国打工人喊出了心里话。
他的建议很明确，就两条：一是严格落实每周 40 小时工作制，超过 40 小时就属于违法加班；二是在法定节假日之外，再为全体劳动者增加 20 到 40 天年休假。
图源：微博
这话一出，直接冲上热搜，打工人朋友圈都转疯了。
小雷刷了一圈评论，最多的声音就是：终于有人帮打工人发言了。
在小雷看来，最关键的是，于东来不是光喊口号的老板，他提的这些，胖东来自己早就已经在做了。
网上冲浪的朋友们应该都知道，胖东来的员工待遇在零售行业几乎是天花板，全年各类带薪休息时间加起来约145天。
基层员工每天只上 6 小时班，管理层更是实打实的双休。
更让人羡慕的是，还有个“不开心假”。每年10天，不用找理由、心情不好了直接休，老板不问原因。
还有那个著名的委屈奖，员工在岗位上要是被顾客无端指责、甚至辱骂了，公司直接给补偿，起步就是 1 万块。
换别的公司，大概率是让员工以顾客为上帝，忍忍就过去了，胖东来倒好，直接站在员工这边。
工资就更不用说了，胖东来的基层员工月均到手接近一万，这在商超行业几乎是独一份。
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而且这个分钱的传统不是最近才有的，小雷了解到，早在1999年，公司就提出利润要更多向一线员工倾斜。
今年3月，于东来还公布了股权调整计划，希望把企业更多收益和发展成果分享给管理层和员工，引发了很大关注。
管理团队分一半，普通基层员工分一半，算下来每个普通员工人均能拿 20 万，店长级别每人分了两千多万。
所以小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）觉得，于东来今天敢站出来说这些，不是给别人画饼，而是先在自己公司做到了，再希望更多企业一起往这个方向走。
不过，支持归支持，争议也很快跟着来了。
质疑的声音也有，主要集中在“不现实”这三个字上。
很多人说，胖东来是个例，中小企业根本扛不住这么高的人力成本，真强制推行 40 小时工作制，搞不好公司都倒闭了，到时候连班都没得上。
还有人担心，会不会变成明面上休长假、暗地里降工资的套路。
说到降工资这个事，胖东来还真经历过一次。
之前有传闻说胖东来要降薪换长假，闹得沸沸扬扬，后来真相出来了，其实是公司内部搞了个自愿试点方案，想让员工自己选要不要用部分薪资换更长的假期，全程不强制。
结果全员投票，82% 的员工否决了这个方案，于东来当场就把方案全盘搁置了，薪资福利一切照旧。
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所以至少在胖东来这件事上，所谓“降工资换长假”并不是强制推行，而是把选择权交给员工。
员工不同意，那就直接取消，而不是老板一句话拍板。
小雷倒不觉得这事儿短期内就能全国落地，毕竟现实情况很复杂，不同行业、不同规模的企业差距太大了，一刀切肯定不现实。
在小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，于东来这次发声的意义在于他用自己的企业，证明了另一种可能性不996、不压榨员工、把员工当人看，公司照样能赚钱，甚至能活得更好。
能不能普及是一回事，有没有人提建议是另一回事。
至少现在，更多人知道了，原来班还可以这么上，原来生活和工作是可以平衡的。
最后，你们觉得于东来的建议可行吗？欢迎评论区留言讨论。
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